	协助酒店的招聘工作。
	掌握酒店所有的空缺职位，并了解该职位的工作描述。
	协助招聘过程的有关工作，包括:招聘广告起草
	向前来面试之求职者解释工作性质和职责，雇佣条款和其它相应的福利待遇,协助进行候选人的初步面试
	协助为通过面试的候选人，进行口头的或书面的背景调查。
	与相关部门联络新进人员的入职事宜
	保存和更新员工的雇用、调动、工资调整、终止合同和人员流动之记录的电子记录（酒店人事管理系统），并督导人力资源助理进行相关文件的书面纪录的存档。
	跟进员工试用期、以及合同期满等事宜，通知各总监部门、经理进行跟进。
	收集每月员工人事变动资料及本月流动率。
	了解酒店的培训政策与计划安排，以正确地向各员工进行解释与宣传。
	协助酒店的培训工作的各个方面，并给予支持、反馈与建议，以不断完善酒店的培训工作。
	参与教授入职培训课程，并有效利用一切机会来培训或与他人合作培训，以提高自身的培训技能。
	协助本部门的工作岗位技能培训。
	了解酒店的培训政策与计划安排，以正确地向各员工进行解释与宣传。
	协助酒店的培训工作的各个方面，并给予支持、反馈与建议，以不断完善酒店的培训工作。
	参与教授入职培训课程，并有效利用一切机会来培训或与他人合作培训，以提高自身的培训技能。
	协助本部门的工作岗位技能培训。

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