岗位职责：1. 人力成本控制；2. 制度健全性；3. 数据提报及时性；4.招聘计划的完成5.关键岗位储备6.招聘的其他管理工作3.培训管理4.绩效考核5.薪酬与福利6.劳动关系任职资格：1、人力资源工作三年以上2、人力资源管理、企业管理、法律相关专业毕业，大专以上学历3、了解人力资源管理知识、4、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力5、有较强的团队协作精神6、熟练操作运用办公软件7、认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，服从公司职位调整8、诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强9、品行端正、爱岗敬业

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