1.在总经理的领导下搞好公司人力资源管理工作。2.做好人员招聘工作,严格按照公司要求选取人才,保证公司人员充足,逐步提高公司员工的基本素质。3.做好新员工培训工作,保证每个员工熟悉公司文化、制度等必要内容。4.做好员工档案管理工作,分类存放,方便查找,档案要清楚整齐,资料文件要完整并及时更新。5.做好员工薪酬管理工作,做到每个员工的待遇调整手续完成有效。6.做好员工合同管理,及时与员工续签劳务协议。7.做好员工的入、离职手续的办理,确保手续的完整。
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