五险一金综合补贴奖励计划年假
岗位职责:1、根据公司战略规划,结合各业务部门培训需求,制定年度、月度培训计划,提供多元化培训解决方案。2、建立公司培训体系:包括课程体系、讲师体系,负责线上培训平台的搭建。3、协助建立各层级岗位胜任力素质模型,建立各层次人才评估体系,完善岗位任职资格体系。4、负责建立关键岗位&核心员工人才成长路径和培养计划,推动员工职业生涯管理。5、搭建公司企业文化体系,组织实施各类文化建设及员工关怀项目。6、负责培训项目的前期筹备、组织实施、培训过程的管理监督及效果评估与反馈。任职要求:1、全日制专科及以上学历,专业不限。2、5年以上培训相关工作经验。3、掌握互联网培训工具(包括但不限于海报、视频、H5等),培训形式碎片化、多元化,符合年轻人的品味。4、优秀的跨部门沟通能力、理解能力、逻辑思维能力,能承受较大的工作压力。5、自身是优秀的培训讲师并有房产工作经验优先。
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