工作职责1、按照集团要求进行库存、销售节奏和KPI利润规划，并严格按照规划实施；2、制定和完善部门内部管理制度、业务流程，对部门的业绩和管理结果负责；3、对公司目标进行分解并下达给销售顾问；4、按照集团的绩效模板框架，对销售顾问设定合理的绩效激励方案；5、为总经理制定价格和策略提供数据依据，并执行出或超出总经理的预期价格和策略；6、不断创新销售方案，使得整车利润和边际利润最大化；7、在合理的人员编制范围内，建立和打造精干的销售团队，并培养有销售管理潜质的人才；8、根据库存情况和市场变化，与市场经理制定市场活动方案；9、熟练掌握厂家体系和要求，钻研商务政策，返利最大化，重要排名力争靠前；10、参与协调本店板车设计方案及板车销售技巧培训工作。11、协助市场部，按照相关工作要求，推进销售类的市场营销活动行为。任职资格：1、具备基本的汽车专业知识，团队管理经验；2、具备良好的沟通及数据分析能力。

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