职责：
　　1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。
　　2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。
　　3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。
　　4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。
　　5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。
要求：
1.2年以上人力管理岗位工作经验
2.热爱工作，积极进取，能够按时完成上级交代的任务
工作地点：永清县委对面

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