面试老被问近几年职业规划，是不是很无聊？
这个问题背后，企业想了解如下几个问题
1、对这份工作的意愿度，如果未来发展和应聘工作一致，那么意愿度很高，如果不一致，那这个工作大概是过度一下，随时可能走人
2、判断未来工作是否稳定，如果一个人职业方向不清晰，再结合换工作频率比较大，那么大概率这个人工作一段时间，过了初期的新鲜感，会再次离职
3、判断你的位置，是未来要重点培养的，还是可有可无能胜任工作即可的
4、判断是否有上进心，是否有工作的原动力，还是得过且过混日子类型
5、其他
综上所述，不要小看这个问题，这个问题决定你能否应聘成功甚至未来的职业发展前景。
