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找好工作VS找好人才~最好的矛攻最好的盾

来源:廊坊招聘热线 时间:2021-02-12 作者:四零零小招 浏览量:

一个很古老的话题,如果用世界上最好的矛攻击世界上最好的盾,会有什么样的结果?矛盾因此而生,而世上处处有矛盾。

现在招聘求职端也有了一种常见的矛盾,一边很多人在找工作,每天为工作发愁,一边企业又招不到人,HR都被逼的要改行。

一直想聊聊这个话题,今天是2021年大年初一,牛年新的一天,借助这篇文章祝愿大家“新春快乐,牛年大吉”

因为做的是招聘平台,帮助求职端和招聘端搭建桥梁,所以经常遇到一些关于工作的问题,求职者常问的是“有没有好工作推荐一下”,招聘者常问的是“有没有好人才推荐几个”

这两个很简单的问题,其实正是人才市场的“矛盾”,任何一方的出发点都没有错,但是当想找“好工作”的人不是“好岗位”需要的人,或者“好岗位”需要的人不是“好人才”需要的岗位,虽然双方表面上恰是供需双方,但是确是两条平行线,没有交叉点。

所以,找工作的人很多,招聘的岗位也很多,但是,人一直在找工作,岗位一直在招聘,一个急着解决个人饭碗,一个着急解决组织饭碗的问题。

还是两个字:矛盾。

有没有什么办法能解决这个“矛盾”呢?

我觉得作为人才供需双方了解清楚几个问题,可能会对这个问题的解决有很大帮助。

先从求职一方分析一下

首先要认识到职场的本质也是一种交换,用个人的经验能力交换薪酬等回报。个人的能力满足岗位要求,创造出了相应价值,公司给与相应回报。找到工作的前提是有相应的工作能力。

无论是在网站还是现场招聘会上,如果提交了很多简历或者面试后迟迟得不到回应,不要首先怀疑是不是这些企业是不是都不招聘,先看看选择的岗位是不是和自己的能力相匹配。

其次从博弈角度看,作为求职者找到一份工作不如意,可以很轻松的换工作,但是作为企业,招聘一个员工,首先付出招聘成本,入职后还要培训一段时间才能产生价值,而这每个环节都是需要支付费用的,简单说上一天班就需要支付一天工资,所以企业方承担的风险会更大一些,所以作为招聘方,会更慎重一些,因为一旦招聘事务,是直接产生损失的,而作为求职方,至少还可以收获每天的工资。

因此作为求职方,如果想我是金子,必须给相应报酬才会发光,可能会错过一些不错的机会,因为开始双方都不了解,企业要付学费来试金子,学费越高,选择越谨慎,招聘越严格。

再有求职方还需要认清好自己的能力或者优势,龙生九子各有不同,每个人的能力特点都不一样,找自己有优势的岗位更容易获得企业的青睐和事业的成功,比如大国工匠肯定是擅长动手,姚明肯定适合打篮球,而招聘面试官肯定是擅长与人沟通,科学家肯定擅长总结研究。

然后从企业一方分析一下

企业方内容不多,因为企业方需要先付“学费”,往往对招聘已经做了非常深入的研究,一个萝卜一个坑,坑已经挖好,多大多长的萝卜也都都已定好,找到合适的往里放就行了。

但是要提醒的是,随着现在人口老龄化加快,未来招聘优秀人才会越来越难,如果想招聘到优秀的人才,除了必须付出更多的“学费”和提供更高的报酬外,也需要提高招聘面试官的识人、招人能力,做好招聘流程,找到最佳招聘渠道。这样才能招到更合适的人,让人有更合适的岗位,做到人尽其才,物尽其用。

以上是浅谈的几点分析,知己知彼百战百胜,求职的时候也要了解招聘官是怎么想的,想要什么样的,招聘的时候要了解求职的心里,都想找好工作,要研究会怎么样才能让好人才到你的坑里来。

人才供需矛盾点还有很多,如果有兴趣欢迎继续交流,可以加微信号 lf400rc ,回复“工作”,拉入职业发展交流群。

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