1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责制定、完善组织架构与岗位职责，根据公司情况进行定岗定编工作，把控工厂人员编制数量。

3、负责组织编写各部门职位说明书；

4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

6、定期进行人力资源数据分析，提交工厂人力资源分析报告；

7、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

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