工作要求：
1、拥有人力资源管理及相关专业大专及以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上拥有人力资源管理经验，具备HR专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
工作内容：
1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
4、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作；
7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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