1、协助好上级执行公司的培训与绩效评价的组织及后勤保障工作，比如收集审核各类表格、表单；

2、协助做好招聘和任用的具体事务性的工作，其中包括发放招聘启事、收集并汇总各个应聘资料、安排好参加面试的人员、跟踪落实面试人员的各方面情况等；

3、协助计算员工的薪资、福利，并参与薪酬和福利的调查；

4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

5、办理各类职称评定；

6、办理劳动年检；

7、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

8、管理员工信息资料及各类人事资料；

9、回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑；

10、准备并完成招聘文件。

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