岗位职责：1、负责明确公司人力资源目标及总体方案，制定人力资源发展战略。2、负责制定公司人力资源管理方针、政策和制度。3、负责组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。4、对部门内部管理承担行政责任。5、对公司内部人力资源管理协调与通道畅通服务。6、负责编制人员招聘计划，参与中基层以下人员的面试甄选及配置工作。提供高层管理人员招聘渠道。7、负责协调和指导公司人才招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系工作，确保人力资源合理使用。8、负责制定计划和审核人力资源管理成本。9、负责及时处理公司管理过程中人力资源重大问题。10、上级交办其他事项。任职要求：1、大专以上学历，人力资源类相关专业。2、人力资源工作经验5年以上。3、能够熟悉掌握国家的法律法规及有行政管理规定，精通本专业理论知识，熟悉办公软件。4、有薪酬、绩效、员工关系实际事务工作处理经验，能够独立处理各项工作。5、懂现代化人力资源管理模式，减少公司成本压力，给公司培养可独当一面的人才。

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