岗位职责：1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理2、负责日常面试流程的优化及雇主品牌的维护工作3、负责汇总分公司招聘现状及效果，提出合理建议4、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划5、确保分公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标6、负责招聘渠道开拓及维护7、负责辅助服务中心进行基层员工招聘工作8、负责分公司各空编岗位人员齐备9、负责建立人才信息库，汇总应聘者信息并进行保密工作；任职要求：1、统招本科及以上学历，熟练掌握电脑操作及办公软件的使用；2、有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识；3、具有较强的文字能力。

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